0644167251
marieke@agilecoach.guide

Zit jij in een high performing team? 3 voorbeelden van retrospectives

Zit jij in een high performing team? 3 voorbeelden van retrospectives

Een doel om met agile te gaan werken kan zijn het werken aan een ‘high performing team’. Zit jij in zo’n team? Kijk eens met je team naar de high performance tree van Lyssa Adkins.

Ze gebruikt de scrum values (commitment, openness, focus, respect en courage) als basis van de boom. Daarna laat ze zien waar dat team voor staat en waar dat in resulteert. Een krachtige metafoor. Bekijk het filmpje hier:

https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=t3kKechcwYM

En een krachtige tool om als input te gebruiken met je team als start van een retrospective. Hoe dan denk je? Ik weet 3 manieren.

Retrospectives naar aanleiding van high performance tree

De eerste manier: een sessie kan je houden over ‘scrum values’. Laat iedereen uit het team zich eens scoren op alle 5 de waardes. Onderstaand een voorbeeld van hoe je dat zou kunnen doen. Vul per dimensie in waar je vindt dat je zou moeten staan als team, en waar je vindt dat je nu staat. Mooie input voor een discussie over waar de verschillen zijn, tussen personen en tussen gewenste en werkelijke waarneming.

Download scrum waarden retrospective

Optie twee: hou een sessie over High Performance. Kijk naar de karakteristieken voor high performance (wat er in de boom staat: team can do anything, trust, constructive disagreement etc). Wat mist er bij jullie? Of welke zou je nog willen behalen met elkaar?

Nog een manier: ook een leuke retro gaat over de vruchten. Wie wil ze niet plukken? En jullie, plukken jullie die? Ja? Hoe kan het nog beter/mooier/leuker? Of hebben jullie ze niet, waar komt dat dan door?

Veel plezier en inzicht gewenst! 😀

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *