0644167251
marieke@agilecoach.guide

Wat is jullie teamdoel? + stappenplan

Wat is jullie teamdoel? + stappenplan

Teamdoel

Zo aan het einde van het jaar zie ik de input in mijn mailbox zich verdelen in 2 kampen. Het eerste kamp is: zet nu je doelen voor 2019. Het andere kamp spreekt over waarom doelen stellen geen zin heeft.

Ik zit in in kamp doelen stellen. Ik ben een groot fan van gezamenlijke en expliciete doelen. Voor teams, voor organisaties én ook voor mezelf. Als een doel gedeeld én expliciet is, kan je met elkaar praten, plannen en acties ondernemen om daar te komen. Je kan een discussie voeren over hoe je bij jullie gezamenlijke doel kunt komen. En je kan prioriteiten stellen. En prioriteiten leiden tot focus. En tot resultaat. Mijn visie in een notendop.

Nu is er een verschil tussen doelen en het doel. Hét doel van je team, of purpose, is jullie bestaansreden. En met die in je achterhoofd kan je weer doelen stellen. Om te voldoen aan hét doel.

Hét doel van je team, dat is iets groots. En dat is iets wat er is, wat je kan voelen. Het is niet geld verdienen voor je organisatie, het is iets wat inspireert. Maar hoe kom je nu tot jullie grote doel? Het eerste en meest belangrijke is dat je dat met elkaar doet én dat je je beseft dat het niet iets nieuws hoeft te zijn.

Teams die geen purpose/reden hebben bestaan uit mensen die naar hun werk gaan. Teams die wel een purpose hebben, zijn mensen naar hun werk gaan en daarbij dragen aan iets groters.

Maar hoe kom je tot een purpose/reden?

Dat doe je door met je team antwoord te geven op de volgende 3 vragen:

  • wat doen we als team?
  • voor wie doen we dit?
  • waarom doen we wat we doen?

Je kan dit op verschillende manieren doen. Bijvoorbeeld, je kan iemand uit het team vragen een voorstel te maken waar je met elkaar over kan discussiëren en aan kan vullen. Je kan dit ook in een teambijeenkomst met elkaar doen. Wat je dan doet is het volgende:

  1. Voor de eerste vraag, schrijft iedereen het antwoord op. En na (max 5 minuten) hangt iedereen 1 voor 1 op de muur wat hij/zij heeft opgeschreven en legt uit waar nodig. Dubbele komen direct tegen elkaar te hangen. De rest erom heen.
  2. Indien nodig discussie over de belangrijkste dingen en dan trek je de conclusie met elkaar.

Bij de eerste en tweede vraag zal dit relatief makkelijk zijn. Maar bij de derde vraag, waarom doen we wat we doen, zal dit moeilijker zijn. Als je dan alle post-its hebt hangen, kan je gebruik maken van dot-voten. Daarbij krijgt iedereen 5 puntjes (die iedereen wel in z’n pen heeft) en die mag hij of zij geven aan de post-its die ze het belangrijkste vinden. Er mogen door dezelfde persoon 5 puntjes op 1 post-it gezet worden, maar ze mogen ook verdeeld worden. Op deze manier kan je zien welke woorden/zinsdelen het belangrijkste zijn. Alles wat geen puntjes heeft gehad (of nauwelijks) hang je even opzij. En dan ga je verder met de post-its die er nog hangen. Kijk of jullie daar een gezamenlijke zin uit kunnen krijgen.

En dan heb je je purpose. Je weet wat je doet, voor wie en waarom.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *