0644167251
marieke@agilecoach.guide

Hoe begin je als je de organisatie wil schalen?

Hoe begin je als je de organisatie wil schalen?

In veel organisaties werken teams al agile, maar wat is het moment dat je moet gaan nadenken over het agile werken in de gehele organisatie. En wat is de gehele organisatie? Alleen IT of ook de andere bedrijfsonderdelen?

Het is een bijzonder spannende stap om je hele organisatie op nieuw in te richten. Het volledig implementeren van agile, zowel binnen als buiten de IT, maar ook op de verschillende niveau’s in de organisatie betekent het een enorme shift. Er zullen lagen management overbodig worden gemaakt, van het management dat er zit wordt (mogelijk) een andere manier van leiding geven verwacht. Daarnaast zal er vaak een enorme cultuur verandering moeten plaats vinden. In plaats van werknemers die orders volgen, wordt er verwacht van de medewerkers dat ze ondernemers zijn. Dat ze kijken wat het beste is voor de organisatie.

Daarom is het goed om je te bedenken waarom Agile wilt werken in je organisatie. Is het houdbaar om op de huidige manier door te gaan? Wat verwacht je dat het je brengt als je deze cultuurshift hebt doorgevoerd? John Kotter onderscheidt 8 stappen in het veranderproces:

  1. Creeër een ‘sense of urgency’
  2. Vorm een guiding coalition
  3. Ontwikkelen van de verandervisie en initiatieven
  4. Verzamel een groep verander-vrijwilligers
  5. Verwijder obstakels om zo verandering mogelijk te maken
  6. Zorg voor korte termijn succes
  7. Blijf in beweging
  8. Nieuwe benaderingen verankeren in de cultuur

Waarbij de eerste 3 stappen zorgen voor het besef van urgentie dat er nodig is om zo’n grote verandering succesvol te laten verlopen. Stappen 4 tot en met 6 zorgen voor verbinding van de verandering aan de organisatie en de laatste twee richten zich op de implementatie van de verandering.

Bottom line? Zorg ervoor dat de verandering die je inzet gedragen wordt, door management en de rest van de organisatie, dat iedereen begrijpt waarom het gebeurt en stop niet na het eerste succes, maar blijf verbeteren.

 

2 Responses

  1. Mischa says:

    Whoop whoop! Trots op jou Marieke!
    Fijne en duidelijke blog.

  2. Marieke says:

    Ha! Dank je!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *