0644167251
marieke@agilecoach.guide

Experimenteren kan je leren

Experimenteren kan je leren

Vroeger dacht ik dat alleen oude mensen stokpaardjes hadden. En nu ben ik er achter dat ik ze ook heb. Dat houdt dus in dat mijn veronderstelling niet klopt 😉 Of dat ik oud word…

Mijn stokpaardje is dat ik het zonde vind dat we menselijk talent verspillen; door mensen niet te ruimte te geven om hun werk te verbeteren, door verbetertrajecten die te lang duren, door mensen die niet op hun plek zitten, door projectuitkomsten waar niemand op zit te wachten. Mijn lijstje gaat nog wel even door.

Er zijn verschillende manieren waarop je kan zorgen dat je dat talent niet of minder verspilt. Je kan het doen door met elkaar impediment in een proces of samenwerking te herkennen, en op te lossen. Door met elkaar te evalueren. Maar ook door nieuwe dingen te proberen, en daarmee te experimenteren.

Waarom je moet willen experimenteren

Van experimenteren word je slimmer. Wat werkt wel, wat werkt niet. Wat werkt wel in welke situatie en in welke situatie niet. En met dit inzicht kan je weer beter op je klant inspelen, of je processen verbeteren of je team gelukkiger maken. Of allemaal.

Daarnaast verlaag je ook het risico. Omdat je eerder weet of de gekozen richting kan, of aanslaat.

Spelregels bij experimenteren

  1. Fouten bestaan niet, wel inzichten. Misschien niet met de uitkomst waar je op gehoopt had. Maar beter eerder dit inzicht, dan wanneer je helemaal klaar bent met het project.
  2. Evalueer je experiment. En dit doe je door naar alle aspecten te kijken. Onderbuik gevoel, maar zeker ook cijfers. Bepaal daarom ook van te voren wat een goede uitkomst is. En hoe je dat kan meten.
  3. Doe niet heel veel experimenten tegelijkertijd. Dan kan je namelijk niet zien wat het gevolg is van een experiment. Dus zorg dat het experiment afgebakend is.
  4. Denk in kleine brokken. Als je een grote hypothese hebt, kijk of je die zo klein mogelijk kan maken. Dan kan je namelijk makkelijker experimenteren. Als je een kolos van een experiment op je bordje hebt liggen, is het moeilijker om hieraan te beginnen.
  5. Bepaal hoe lang een experiment duurt. En hierbij geldt ook: niet te lang.

Elke vrijdag verstuur ik de #verbetervrijdag mail. Een mail met tips en inspiratie om te verbeteren. Voor jezelf en je team. Ook ontvangen? Schrijf je in.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *