0644167251
marieke@agilecoach.guide

5 voorwaarden voor een innovatieve cultuur

5 voorwaarden voor een innovatieve cultuur

Net zo innovatief als Google. Dat klinkt wel lekker. Maar hoe doe je dat? Google deed onderzoek naar de cultuur die essentieel is voor een innovatief klimaat. En kwam tot 5 belangrijke punten.

Ze zorgen voor:

  • Gedeelde visie: iedereen weet waar de organisatie heen wil, zodat iedereen bij kan dragen aan dit doel
  • Autonomie: medewerkers mogen hun werk (zoveel mogelijk) zelf invullen
  • Intrinsieke motivatie: neem mensen aan die nieuwsgierig zijn en willen leren
  • Risco’s nemen: zorg voor psychologische veiligheid voor medewerkers zodat ze risico’s durven nemen en nieuwe dingen durven te proberen
  • Connectie & samenwerking

Zo innovatief als Google klinkt natuurlijk wel heel groots, maar dit gaat iedere organisatie helpen. In iedere organisatie zijn immers zaken die verbeterd kunnen worden. En de mensen die het werk doen, die zien ook eerder wat er mis gaat. Dus als we innovatief niet zo groots interpreteren, maar ook als verbeteren, dan zijn dit mooie zaken om eens te pijlen in je team.

Hoe kan je dit uitvragen in je team?

Er zijn verschillende manier om dit uit te vragen in je team. Je zou bijvoorbeeld een retrospective kunnen doen, waarin je de vijf punten in een spin zet (zie foto). Dit is een mooi uitgangspunt om te bespreken hoe het team in de verschillende onderdelen staat.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *